車子平穩地行駛在回公司的路上，午后的陽光透過車窗，在明月的側臉上投下明明暗暗的光影。她的目光落在窗外飛速倒退的街景上，思緒卻如同被風吹散的云絮，飄向那些刻意被繁忙壓制在心底的角落。

楊久紅的話像一顆投入心湖的石子，激起了層層漣漪。“你其實沒有放下志生。”閨蜜的直言不諱，輕易戳破了她用“充實”和“忙碌”編織的防護罩。是啊，怎么放得下呢？

那些不經意的瞬間，總是在提醒她他的存在。念念仰起小臉，那雙越發清亮的眼睛偶爾會閃過一絲熟悉的、屬于他的神采時，她的心會微微一顫。手腕上這塊他當年送的手表，表帶已有些磨損，她卻從未想過換下，指針規律的嘀嗒聲，在某些寂靜的夜里，仿佛能叩響回憶的門扉。甚至在公司食堂，看到某道他愛吃的菜，她都會下意識地停頓——想起他曾被她“逼迫”吃掉她剩飯時，那副無奈又縱容的表情，嘴角會不由自主地勾起，隨即又被淡淡的澀意取代。還有那束他笨拙地捧在手里、試圖彌補過失的玫瑰……記憶的碎片并不洶涌，卻如同空氣，無孔不入，細密地纏繞著她的生活。

那不是撕心裂肺的痛楚，也不是望眼欲穿的煎熬，而是一種更綿長、更頑固的“存在感”。他像一道淡淡的影子，融在了她生命的背景里，平時不覺，一旦觸碰，便清晰起來。說他無關緊要？那是自欺欺人。可要說這份“放不下”有多么強烈到要不顧一切去挽回？似乎又缺乏那種破釜沉舟的沖動。他們之間橫亙著太多東西：當年的誤會、她獨自扛起的秘密、他可能已經向前走的生活、還有彼此都難以放下的驕傲與自尊。就像楊久紅說的，兜兜轉轉，事過境遷。

而另一邊，陸清風的身影也悄然浮現在腦海。那個溫和儒雅的理工男，對她和念念的照顧細致而妥帖，從不越界，卻處處透著用心，工作上主動的替她分擔，做事又是讓她那么放心。他看向她時，眼神里的欣賞、關切，以及那份小心翼翼隱藏著的情愫，以明月如今的閱歷和敏感，如何能看不明白？那是一種成熟的、克制的喜歡，讓人感到安心，甚至有一絲被珍視的溫暖。如果選擇陸清風，生活或許會步入另一種平靜安穩的軌道，對念念，或許也能多一份父親的關愛。

可是……“感覺”這種東西，最是不講道理。陸清風很好，但他的好，像一杯溫度適宜的清茶，可以解渴，可以暖身，卻似乎缺少一點能讓她心頭震顫、血液微沸的東西。特別是陸清風從來沒有在她面前說過自的過往，按理說，像他這樣優秀的男人，在深圳那座人才聚集，充滿活力的城市，應該不缺優秀的女孩子喜歡……

而志生……即使隔著誤會與時光，想起他時，心里某個角落還是會泛起細密的、酸澀的波瀾，那里面混雜著未盡的遺憾、被辜負的委屈，或許，還有連她自已都不愿深究的、未曾完全熄滅的余燼。

車子緩緩減速，停在一個紅燈前。明月望著十字路口穿梭的人流，心中一片紛亂。她習慣了在商場上果斷決策，權衡利弊，但在感情這片領域，那些精準的計算好像都失了效。一邊是塵封未解、牽動心緒的舊日糾葛；一邊是清晰可見、溫暖妥帖的新的可能。該如何選擇？或者，她真的有選擇的權力嗎？志生那邊，真相一旦揭開，又會是怎樣的反應？是冰釋前嫌，還是掀起更大的波瀾？她不敢深想。

“明月，到了。”曹玉娟的聲音將她從紛繁的思緒中拉回。抬頭，明升服飾的辦公樓已然在望。新裝修的玻璃幕墻反射著耀眼的陽光，顯得現代而充滿活力。

深吸一口氣，明月將那些關于“放下”與“放不下”的纏繞思緒，暫時壓回心底的角落。此刻，她是明升的掌舵人蕭總，公司里還有無數事務等待她決策，下午的會議，新的合作方向，產能優化方案……現實的責任如同潮水，迅速淹沒了 心頭的情感漩渦。

蕭明月感到奇怪，一向和她無話不說的曹玉娟，今天怎么一路上保持沉默，一句話都沒說。不禁的問道：“玉娟，你還好吧，怎么句話都沒有？”

“你也沒說話啊？”

“我沒說話你就不說了啊？”明月白了曹玉娟一眼！

“明月，你太忙了，公司的事，村里的事，連一點安靜的時間都沒有，我沒忍心打擾你！”

“還好吧，村里的事我都讓喬磊去管，沒費我多少精力，玉娟，說好了，宋總那邊已經找到了新的代加工工廠。半年內，逐漸撤回我們這邊的產能。”

“明月，公司越做越大，我們現在缺的是管理人員。”

“我知道，我們到辦公室去談。”

她推開車門，午后的熱浪撲面而來，卻也讓她的頭腦瞬間清醒了幾分。高跟鞋踩在光潔的地面上，發出清脆而堅定的聲響。陽光有些刺眼，她微微瞇起眼，步伐卻未曾遲疑。

感情的事，或許真的需要一些機緣，需要時間，也需要勇氣。但現在，還不是沉湎其中的時候。路要一步一步走，問題要一個一個解決。至于心底那份“放不下”和眼前那份“可預期”，就暫且讓它們并存吧。生活本就不是非此即彼的選擇題，有時候，答案會在前行的路上，慢慢浮現。

她走進辦公樓大廳，空調的涼意讓人精神一振。前臺姑娘站起身，恭敬地問好：“蕭總好。”

“下午的會議資料準備好了嗎？”明月邊走邊問，聲音已然恢復了平日的冷靜與清晰。

“準備好了，已經送到您辦公室了。”

“好。”她點了點頭，徑直走向電梯。電梯門合上，鏡面里映出她略顯疲憊卻目光堅定的容顏。那些關于愛與遺憾的思量，被妥善地收攏起來，此刻，她的世界里，首先是一個需要帶領團隊乘風破浪的企業家。其他的，留給夜深人靜時，或者，留給那個或許會到來的、需要直面一切的時機。

兩個人到辦公室，曹玉娟體貼的為明月倒了杯水，說道：“明月，我，康月嬌，徐知微，包括所有的老員工，都在加班加點的做，公司產值從幾百萬到現在的兩三個億，公司幾乎沒增加幾個管理人員，我們營銷中心，線下只增加了兩個人，李梅那邊的線上銷售，增加的人多點，主要原因是那邊在市里辦工，人好招，我這邊根本沒人愿意來！”

真是按下葫蘆浮起瓢，一件事接著一件事，剛解決產能問題，又出現了管理人員的缺口，曹玉娟的話像一塊石頭，沉甸甸地落在了明月心坎上。她接過水杯，溫熱透過瓷壁傳來，卻沒能立刻驅散她心頭涌上的緊迫感。是啊，公司規模急劇擴張，銷售額翻了數倍，可核心管理團隊幾乎還是創業初期的那批人，大家都靠著情懷和韌性在拼命硬撐，這絕非長久之計。

她抿了口水，眉頭微蹙，腦海中不由自主地浮現出當年志生給她分析公司架構時的情景。那時候公司剛起步，規模還小，志生就曾半開玩笑半認真地說過：“明月，你這管理方式，現在叫扁平化，效率高。可等盤子大了，光靠人情和自覺就不夠看了，得有一套完備的組織架構，得有能獨當一面的中層，得有清晰的權責流程……大的企業，決定是制度管理人，而不是人管理人。”當時她覺得他有點小題大做，甚至覺得他那些條條框框會束縛住大家的闖勁。如今再回想，那些話竟一一應驗，帶著一種令人悵惘的先見之明，可提出這個構想的人卻遠在天涯海角，自已當時但凡認真的聽聽他的想法，也不至于……。

“你說得對，玉娟。”明月放下水杯，手指輕輕敲擊著光潔的桌面，眼神變得專注而銳利，“這是我們現階段必須解決的核心問題之一。產能優化是技術問題，管理架構是根本問題。我們不能讓大家累垮，也不能讓公司因為管理滯后而出現瓶頸甚至風險。”

她站起身，“我們明天下午為這事召開公司中高層會議，專門討論這個問題，剛好陸清風也在，也聽聽他的意見，畢竟他是從大城市來的。”

“好的，我這就通知下去。”

“好。”蕭明月應了一聲，看著曹玉娟出去通知。她轉身面向落地窗，望著窗外景色。遠處是正在建設的新廠房輪廓，近處是綠化和停車場，午后的陽光給一切鍍上了一層金色，也照出了快速發展背后潛藏的結構性陰影——人才梯隊沒有跟上擴張步伐。

曹玉娟走后，明月才想到，曹玉娟現在考慮的只是明升服裝公司的人材緊缺的情況，而即將建成的桃膠膏廠，各類管理人員，技術人員還沒到位，就等同于架子搭好了，卻沒有人員上臺表演，明月知道，是該解決這一問題了。