新機(jī)制試行一個(gè)月，第一份月度績(jī)效考核排名，通過(guò)陽(yáng)光平臺(tái)的大數(shù)據(jù)分析，發(fā)到了安林市每個(gè)副處級(jí)以上干部的內(nèi)部郵箱。
整個(gè)安林官場(chǎng)，頓時(shí)一片嘩然。
“這……這不是開(kāi)玩笑吧？我一個(gè)快退休的人，月度績(jī)效全市倒數(shù)第三？”檔案局局長(zhǎng)辦公室里，王局長(zhǎng)看著電腦屏幕上的紅字，氣的手都抖了，手里的保溫杯重重的砸在桌上。
他上個(gè)月在大會(huì)上公開(kāi)提意見(jiàn)，本以為能代表老同志們落個(gè)好名聲，就算易承澤不高興，也拿他這個(gè)快退二線的人沒(méi)辦法。
沒(méi)想到，對(duì)方不聲不響，直接用一份數(shù)據(jù)報(bào)表，讓他顏面盡失。
“局長(zhǎng)，您別生氣。這系統(tǒng)肯定有問(wèn)題！咱們檔案局的工作，怎么能跟那些跑項(xiàng)目的比？咱們講究的是不出錯(cuò)，是穩(wěn)定！”辦公室主任連忙遞上一杯新茶，很不服氣的勸道。
“問(wèn)題？這姓易的就是想拿我開(kāi)刀！”王局長(zhǎng)猛的站起來(lái)，在辦公室里走來(lái)走去，“他以為我老王好欺負(fù)？我參加工作的時(shí)候，他還沒(méi)出生呢！搞什么績(jī)效掛鉤，末位淘汰，這就是變相裁員，要砸咱們的鐵飯碗！”
他越想越氣，拿起桌上的紅色電話，直接打給了幾個(gè)關(guān)系好的老伙計(jì)。
“老李，看到排名了嗎？對(duì)，就是我！這事不能就這么算了！”
“老張，他這是不給我們這些老同志活路啊！咱們得向上級(jí)反映，這簡(jiǎn)直是胡鬧！”
一時(shí)間，類(lèi)似的電話在各個(gè)排名靠后的單位辦公室里響個(gè)不停。這些人很快就聯(lián)合了起來(lái)。他們自認(rèn)清白，現(xiàn)在能靠的就是人多，還有自己的老資格。
下午，易承澤正在聽(tīng)陳妙玲匯報(bào)新機(jī)制的運(yùn)行情況。
“老板，情況和預(yù)想的差不多。績(jī)效排名靠后的二十幾名干部，今天上午都用各種理由請(qǐng)了病假。還有十幾個(gè)人，聯(lián)名寫(xiě)了封信送到市信訪辦，說(shuō)新考核機(jī)制不科學(xué)，不人性，嚴(yán)重打擊干部積極性。”陳妙玲的語(yǔ)氣有些擔(dān)憂，“信訪辦那邊壓力很大，聽(tīng)說(shuō)還有人說(shuō)要去省里上訪。”
“病了？”易承澤的嘴角勾了起來(lái)，“我看是腦子病了。”
他心里清楚，這是最后的反抗。如果這次讓步，之前做的所有事都白費(fèi)了。這個(gè)頭必須開(kāi)好，安林市才有徹底改變的希望。
“通知下去，”易承澤的聲音平靜又堅(jiān)定，“明天上午九點(diǎn)，在市政府大禮堂開(kāi)全體干部大會(huì)，主題就是如何科學(xué)理解與執(zhí)行干部考核新機(jī)制。所有副處級(jí)以上干部，必須參加。誰(shuí)要是病得來(lái)不了，讓紀(jì)委的同志上門(mén)去慰問(wèn)一下。”
陳妙玲心里一緊，立刻明白了易承澤的意思。
這可不是慰問(wèn)，是警告。
消息傳出去，那些請(qǐng)了病假的干部立刻就慌了。紀(jì)委上門(mén)慰問(wèn)是什么后果，他們比誰(shuí)都清楚。真鬧到那一步，不管自己有沒(méi)有問(wèn)題，前途都完了。
第二天，大禮堂里坐滿了人，連過(guò)道都站著人。那些昨天還說(shuō)病得起不來(lái)床的干部，今天一個(gè)個(gè)都坐得筆直，只是臉色都不太好看。
易承澤走上講臺(tái)，沒(méi)看稿子，目光平靜的掃過(guò)全場(chǎng)。
“我知道，很多人對(duì)新的考核機(jī)制有意見(jiàn)，有情緒。覺(jué)得不公平，覺(jué)得我這個(gè)年輕人在瞎折騰。”
他的開(kāi)場(chǎng)白很直接，臺(tái)下響起了一陣輕微的騷動(dòng)。
“有人說(shuō)，公務(wù)員隊(duì)伍就該求穩(wěn)，不該搞排名，不該搞淘汰。我想問(wèn)一句，”易承澤的聲音忽然提高，“人民把我們放在這個(gè)位置上，是讓我們來(lái)養(yǎng)老的嗎？是讓我們來(lái)混日子的嗎？”
“公務(wù)員的鐵飯碗是人民給的！人民給你這碗飯，是要你為他們辦事的！誰(shuí)干得好，誰(shuí)干得不好，群眾心里有數(shù)，數(shù)據(jù)里有記錄！”
他指向身后的大屏幕，屏幕上立刻顯示出檔案局王局長(zhǎng)那個(gè)月的陽(yáng)光平臺(tái)工作日志。
“王局長(zhǎng)，上個(gè)月，您在系統(tǒng)里一共處理了12份文件，其中11份是已閱，1份是轉(zhuǎn)辦。您參加了8次會(huì)議，沒(méi)有一次主動(dòng)發(fā)言。您下基層調(diào)研的記錄是0。而我們安林市有上萬(wàn)卷重要?dú)v史檔案，因?yàn)楸４鏃l件落后，正面臨損毀的風(fēng)險(xiǎn)，數(shù)字化搶救項(xiàng)目，在您的桌上壓了三個(gè)月，沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)展。”
易承澤的聲音在安靜的會(huì)場(chǎng)里回響，每個(gè)字都讓王局長(zhǎng)心里發(fā)沉。
王局長(zhǎng)臉色煞白，嘴唇哆嗦著，想站起來(lái)解釋?zhuān)瑓s一個(gè)字都說(shuō)不出來(lái)。那些數(shù)據(jù)，全都是他自己的操作記錄，沒(méi)辦法反駁。
“各位，”易承澤的目光再次掃過(guò)全場(chǎng)，“這就是我們一些干部穩(wěn)定工作的真相！這樣的穩(wěn)定，安林市要不起！人民也絕不答應(yīng)！”
就在會(huì)場(chǎng)氣氛非常緊張的時(shí)候，方媛公司的銳評(píng)欄目，同步推出了一篇深度報(bào)道——《打破鐵飯碗，安林市能否激發(fā)干部活力？》。
文章不僅詳細(xì)解讀了安林市干部考核新機(jī)制，還采訪了多位市民和企業(yè)家。他們對(duì)新政策普遍表示歡迎，認(rèn)為這是解決事情難辦這個(gè)老問(wèn)題的辦法。報(bào)道很快在網(wǎng)絡(luò)上傳開(kāi)，省內(nèi)好幾家主流媒體也紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，一股支持改革的輿論聲勢(shì)迅速形成。
會(huì)場(chǎng)里，周清源書(shū)記和高明遠(yuǎn)市長(zhǎng)一直沉默的坐在主席臺(tái)上。此刻，周清源拿起了話筒。
“承澤同志講得很好，我完全同意！”他的聲音洪亮有力，“市委的態(tài)度是明確的，干部能上能下，才能激發(fā)隊(duì)伍的活力！誰(shuí)要是跟不上安林市發(fā)展的步伐，誰(shuí)就必須讓位！”
高明遠(yuǎn)也跟著表態(tài)：“市政府堅(jiān)決支持新機(jī)制的推行！對(duì)于連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核排名末位的干部，將啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，降職或者調(diào)離崗位。對(duì)于惡意抵制、散布謠言、組織上訪干擾改革的，一律從嚴(yán)從重處理！”
市里兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)支持，徹底打消了那些人最后的念頭。
易承澤看著臺(tái)下那些人從震驚、不甘到?jīng)]了精神的臉，他知道，這次最大的阻力算是被他解決了。
他緩緩開(kāi)口，為這場(chǎng)大會(huì)做出了最后的總結(jié)，也為這場(chǎng)改革，定下了不可動(dòng)搖的基調(diào)。
“我再說(shuō)一遍，安林市的公務(wù)員隊(duì)伍，不養(yǎng)閑人，不養(yǎng)懶人。能者上，庸者下，平者讓。”
“打破鐵飯碗，是為了讓所有端著這碗飯的人，都對(duì)得起給咱們飯吃的老百姓。”
易承澤知道，推行制度只是第一步。真正的難關(guān)，現(xiàn)在才剛開(kāi)始。他砸爛了明面上的鐵飯碗，但那些看不見(jiàn)的思想觀念和利益關(guān)系，才是更難解決的問(wèn)題。而他，必須一直斗下去。