沒有去理會這個永寧區的公安局常務副局長，兩人的級別相差太多，而且他終究不是政法委書記，只是分管副市長，對于這種級別的分局常務副局長沒有直接的任免權。
站起身的張鳴走到了蘇長河跟前。
“蘇局長，你們市公安局也是和這永寧區分局一樣么？”
“指引標注局領導辦公室在8樓，實際在7樓，除了局領導的電梯卡，其他人還刷不開7樓的電梯。”
“我不管你們是搞什么“七上八下”的迷信說法，還是真的就那么害怕被人找到，這都不太合適吧？”
“你們是官當得越大，人變得越麻木了么？”
“蘇局長，你能告訴我是申江市的公安局都是如此，還是只有永寧區分局是這個樣子？”
“我聽說你快要升任副市長對吧？我會在常委會上給你投反對票的?！?/p>
說完張鳴也不去管蘇長河后續的反應，徑自轉身離開了永寧區分局。
事情并未隨著張鳴的離開而結束。
看著眼前的永寧區常務副局長，蘇長河胸中火氣越來越盛。
這老東西是打他的臉，毀他前程。
毀人前程如殺人父母啊，蘇長河眸光冰冷的看著這位和會已經酒意褪去，身體不斷發抖的副局長。
抬起手，蘇長河一把扯掉了這位副局長肩頭的警銜。
隨后看向了永寧區公安局的局長宋濂。
“宋局長，你們做得好??！你們牛啊?！?/p>
“咱們之間應該沒有什么矛盾吧？是前年的會議上我說的不夠清楚？”
“是我蘇長河得罪你了？咱們之間是有什么仇？”
“張副市長剛剛說什么了，你應該聽到了吧，我年前腆著老臉去給兄弟們要值班津貼的時候，那是做了保證的?！?/p>
“怎么？就你們分局特殊？”
“你們他媽這辦公區域設置是怎么想的？你宋局長也到過我們市局吧？我們市局是這樣的嗎？”
“這張市長發飆我還真不覺得冤，你們是真不給爭氣啊?！?/p>
“跟我去市局，我要開分局局長級別以上的會議！今天就開！”
……
離開永寧區公安分局，張鳴是真的有些生氣。
局領導級別的干部非但沒有以身作則，起到帶頭作用，反倒是空崗跑去喝酒，就帶的是什么頭。
真就是自已變得好說話了，讓分管的部門下面都有了這樣的膽子。
上了車，又隨機抽查了幾個不同的單位，張鳴依舊發現了值班領導缺崗的情況。
張鳴也沒有絲毫留情，有一個算一個，全部記錄了下來，準備等到初八上班后，直接在市政府下達通報批評，并給予黨內處分。
翌日，初六，張鳴一早便來到了單位。
剛在辦公室中坐了沒一會，張鳴就看到蘇長河敲響了自已辦公室的門。
抬頭看向一臉懊惱的蘇長河，張鳴嘆了口氣，起身示意蘇長河到會議區先坐。
拿出茶葉沏了一壺茶，張鳴給蘇長河倒上了一杯，隨后開口道：“情況都了解過了么？”
接過茶杯，蘇長河點點頭。
“張市長，已經了解過了，申江市十五個區分局中，有3個分局存在指引標注與局領導辦公地不符的情況。”
“理由各種各樣，有說改了辦公區沒來得及改的，也有說怕上訪人員鬧事的，還有直接就說害怕的?！?/p>
“新年期間領導缺崗漏崗的情況是各分局自查的，報上來的一共是七人。”
“昨夜的會議中我直接面對面向七人問話，七人也都承認了?！?/p>
“局黨委決定對七人全部進行降職降銜處理，對永寧區這位一身酒氣的記大過，降職降銜。”
聽完蘇長河的話，張鳴拿起茶杯抿了一口茶。
“蘇局長，你應該是明白的，我這個分管副市長并未針對你這個公安局長。”
“我不管你會不會記恨我，我這人對待領導人員要求是比一般的普通基層人員要高得多?！?/p>
“在我看來，領導干部就是要以身作則，起帶頭作用，上梁不正下梁歪?！?/p>
“你的工作確實做的不夠好，起碼是不夠全面?！?/p>
“如果你每天拿出幾分鐘的時間去抽查一下值班領導是否在崗這件事，以公安局內消息的靈通程度，我相信沒有誰會頂著被抽到的風險缺崗的?！?/p>
“但是你沒做到，你們市局內的監督部門也沒做到，我這邊是建議監督部門的責任也要追究，不該出了事全由你這個局長來扛全部責任?！?/p>
“蘇局長啊，你也是高級干部，腳踏實地，工作不單單是做給比自已更高級別的領導看的?！?/p>
說完，張鳴站起了身。
“今天還是新年，祝你新年諸事順遂，身體康健。”
“也希望你新的一年工作能夠深入、扎實?！?/p>
和蘇長河握了握手，張鳴目送對方離開。
這蘇長河，也算是個人精了。
沒去第一個找如今的市委副書記、政法委書記而是直接找到了自已，應該也是看對方快退了，也不怎么管事了，琢磨出自已是那個未來大概率會接任副書記的人。
搖搖頭，張鳴不再去想這件事。
說缺崗這是什么大事吧，其實如果不上綱上線的話，還真算不上，領導干部新年期間缺崗，但也沒造成什么嚴重后果，正常來說就是一個處分就完事了。
但是張鳴不太愿意這么簡單就讓這種事過去。
這是一種風氣問題，風氣一旦變壞了，后面就會變得越來越亂。
所以張鳴寧愿下手狠一點，殺雞儆猴，也要將這股風氣給糾正過來。
其實對于如今的基層人員張鳴還是很滿意的，昨天走了一下午，張鳴也沒有發現基層有實際的缺崗情況。
想到這些，張鳴開始琢磨起對蘇長河以及幾名缺崗分局領導層的處理問題。
蘇長河的意思是全部降職降級。
張鳴倒也覺得處理沒太大問題。
但是這降職降級的說法卻是不少。
怎么降，降多少？降去哪？
這其中可操作的空間還是比較多的，如果不做硬性規定，搞不還還有說法。