吳老大夫那句“許之以義”，像一道亮光，劈開了王明遠腦中原本有些紛亂的思緒。

回到衙署后，他獨自在書房里踱步良久，窗外義診點的人聲漸漸稀疏，只剩下海風穿過院中老樹葉子的沙沙聲。

其實他此前基于前世模糊記憶中的各地的“人才引進”戰略和現實考量，已經構思了一套專屬于臺島的“人才引聘”方略，核心便是一個“利”字。

畢竟臺島這地方，相比內陸屬實有些荒蕪，初來乍到，沒點實實在在的好處，確實難吸引人。

他甚至連那些頗具煽動性的口號都想好了幾分：

“臺島急聘良醫賢匠！年俸XXX兩起！官署分房，授永業田！速來！”

“身懷絕技，何懼海隅？俸祿翻番，入職即享吏員待遇，前程無限！”

“一人入選，臺島安家！攜眷同行，官府安置！同舟共濟，共建海疆！”

而這些口號，也并非空頭支票，而是有實實在在的配套支撐，且他早已在心中反復推敲過細節：

比如，他已經計劃撥出巡檢司衙署后方那片向陽、靠近水源的緩坡地，統一規劃建設一個“官署匠作區”。

區內不僅要建成功能完善的診堂、學堂、工坊，更要在坡地另一側，配套建成整排堅固實用的磚木宅院，即為“家屬院”。

應招而來、通過考核的人才，可直接攜家帶口入住。若服務滿五年、十年，表現優異者，甚至可考慮將宅院產權授予，且在附近分配可耕種的菜地、果園，這便是“分房授田”的實質。

他要讓來的人，不僅能落腳，更能扎根。

而“俸祿翻番”這塊的考量，他甚至想過為了吸引人才，將對應崗位的俸祿餉銀直接按廈門衛同級標準的三倍給，福州府的兩倍！多出來的銀子，就從眼下白糖生意漸漸起來的分成里出。

同時，再設立一筆“臺島開拓津貼”，根據貢獻和年限發放，確保“多干多得”，激發干勁。

朝廷如今對臺島是免征收稅的，這錢與其堆在庫房里發霉，不如趕緊花出去，變成工匠的工錢、民夫的腳錢、買磚瓦木料的貨款，錢流動起來，島上的日子才能變得更好。

至于“入職即享吏員待遇”，臺島巡檢司下面，本身就有大量吏員、醫官、教習的員額空缺。真有本事的郎中、匠人，干得出色，將來未必不能謀個官身，哪怕是最末流的，對許多空有手藝卻無出身門路的民間能人來說，也是極大的誘惑。

還有最后的“家屬安置”，來的人才，家中有勞力的，優先安排到官辦的醫署、學堂、工坊、糖寮做些雜役，發份工錢，等于一家子都有了著落。沒勞力的，官府按月給點米糧補貼，餓不著。

這整套方案，在王明遠看來，可謂考慮周詳，誠意十足。他甚至連這套引進體系的名稱都想好了，就叫做“臺島興業引才策”。他相信，如此優厚的條件拋出，重賞之下必有勇夫，不愁沒人來。

然而，今日吳老大夫一席話，卻像一盆冷水，澆醒了他。

“許以重利，或能吸引些逐利之徒，卻難留有心之人。”

是啊，自已這套方案，像極了前世那些僅靠高薪和安家費吸引人才的偏遠地區。

短期內，或許能招來一些人，但其中多少是真正有心于此地發展、能與臺島軍民同甘共苦的？多少是只為撈一筆快錢、待價而沽，一旦有更好去處便隨時抽身的“逐利之徒”？

臺島需要的，不是過客，是建設者；不是投機者，而是同路人。

若引來的人，心思浮躁，只計較個人得失，缺乏對這片土地和百姓的認同與責任感，那非但于臺島發展無益，反而可能滋生事端，帶壞風氣，甚至可能因理念不合、吃不得苦而中途撂挑子，屆時造成的損失和負面影響更大。

反觀此次前來義診的吳老大夫一行人，他們為何能不顧年邁、不辭辛勞，跨海而來？廈門衛醫行捐贈的藥材，那些藥商又圖什么？

他們看重的是“醫者父母心”的那份“義”，是“保臺島即是保福建”的那份責任，是對飽受倭患荼毒的同袍百姓的那份不忍。

這種基于道義和責任的吸引力，遠比單純的利益捆綁更為牢固，更能激發人內心深處的熱忱與擔當。

這樣的人，才會真正把臺島的事當作自已的事，才會在困難面前堅持，才會與這片土地榮辱與共。

想通了這一點，王明遠心中豁然開朗。

原有的“引才策”需要調整，但不能全盤否定。“利”是基礎和保障，但“義”才是核心和靈魂，他的思路變得清晰起來，他提筆寫下了接下來的計劃：“許之以義，輔之以利，嚴進厚待，重在長遠。”

……

轉眼間，數日義診已畢。海風依舊如同往日那般吹拂著臺島碼頭，卻吹不散空氣中殘留的那絲若有若無的藥香，以及彌漫在臺島鄉民心頭的暖意。

吳老大夫一行人要返回廈門衛了，臨行前的安排，也依著那日與王明遠商議的結果定了下來。

那位姓孫、精于內科雜癥的中年大夫自愿留了下來，暫駐澎湖巡檢司衙署旁的臨時醫寮。他接下的擔子不輕，要在接下來數月乃至半年里，幫著臺島帶出一批能應付各類病癥的“合格郎中”來。

當然，這批學徒也不是毫無基礎之人，除了這幾日跟著跑前跑后、又有草藥底子的杏兒，還有澎湖巡檢司那幾位經驗老到、于外傷急救頗為在行，卻對內科雜癥頗感棘手的軍醫。還有附近幾個村鎮上，那些靠著祖傳幾張方子、識得幾味草藥，平日給鄉鄰看個頭疼腦熱的土郎中。

王明遠已發了話，接下來的日子，他們每日都來孫大夫處聽講，跟著打幫手，邊學邊做。