宋悅今年三十三歲，是一位四歲女孩兒的媽媽。

前一份工作是在一家中大型企業做后勤主管，后來懷孕生子，不得不離職了。

她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都離京城挺遠的。

生孩子后，娘家媽和婆家媽各來照顧了她和孩子一段時間，但很快就都回了老家。

沒人能幫她照顧孩子，她就只能一個人帶孩子，一帶就是四年，她也離開職場四年多了。

其實從孩子兩歲半上幼兒園開始，她就在嘗試找工作。

一是家里開銷太大了，孩子和他們夫妻生活上，處處都需要錢，只靠她老公一個人的工資，連收支持平都難以維持。

這幾年，他們之前攢的一些積蓄，不少已經填進日常支出里了。

她很迫切的想要找一份工作，緩解家里的經濟壓力。

而且她也不甘心一直做個家庭主婦，脫離職場、脫離社會，渾渾噩噩的活著。

她的人生不應該是這樣的。

可是這一年多以來，她找工作非常不順利。

想要找個跟她之前的單位規模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。

她投了很多公司在招的她曾經做過的崗位，結果就是幾乎連面試電話都接不到。

她又投了一些小型公司的基層崗位，情況依舊不理想。

也有讓她過去面試的，但幾乎每次面試都會被問一些讓她難以回答的問題。

比如：“假如公司有緊急項目需要你連續加班一個月，你家里沒人能幫忙照顧孩子，你會怎么解決？”

比如：“孩子在成長過程中會有很多需要媽媽陪伴的時刻，你會不會因為孩子的事情頻繁請假，從而影響工作？”

比如：“你已經很長時間沒工作了，和那些一直在職場的人相比，你覺得自己的優勢在哪里？”

比如：“你覺得自己多久能跟上現在快速變化的行業節奏？會不會因為照顧孩子而分心，導致無法專注學習和提升？”

比如：“你還打算生二胎嗎？要是剛入職又懷孕，公司可承受不了這樣的成本。”

其實這些已經算客氣的了。

她還碰到過一些面試官，言語已經不能說是尖銳了，而是在打壓和羞辱她。

她有時候會想，那些成家、有孩子的男性，在面試時為什么不用面對這些問題呢？

甚至有時候，男人結婚有孩子，在職場上能算是一種優勢。

這一年半里，也有個別公司表示可以給她機會的，但幾乎都需要經常加班，或996工作制。

宋悅滿心無奈，她早晚要接送孩子，這樣的工作模式與她的現實生活相悖，她根本無法兼顧。

接到“煥醒漫繪”的面試電話時，宋悅也沒抱多大的期待。

特別是這家公司剛成立，面試時間也奇怪的很，讓她有些遲疑。

不過這棟寫字樓挺高端的，位置也好，應該不會有什么事吧？

而且，這家公司的位置離她家和孩子幼兒園都不遠，上班和接送孩子都挺方便的，這讓她有些心動。

還有招聘信息上寫的彈性工作制，不知是怎么個彈性法？是否也需要經常加班呢？

她決定去看看。

到了煥醒漫繪，一進辦公區，她就看出了這里剛裝修完畢。

再看面試官，竟然是個二十出頭的年輕姑娘？！

張雪顏笑著對宋悅說：“你好，請坐。”

“你好。”

宋悅坐姿端正，進入了面試狀態。

“方便介紹一下你上一份工作的主要內容嗎？”

宋悅認真回答了張雪顏的問題，先點明了自己的工作崗位，再列舉了關鍵的工作內容和自身解決問題的能力，語言盡量簡明扼要，突出自身優勢。

張雪顏認真看過宋悅的簡歷，對她之前的工作情況大致有所了解，現在就是通過她的闡述，觀察她的語言組織能力、溝通技巧、應變能力等，以及她的責任心、敬業精神和團隊合作能力。

張雪顏又問：“你曾經是做后勤主管的，現在我們招的是行政和出納崗位，工作內容有差異，你覺得自己能勝任嗎？優勢在哪里？”

宋悅略思考了片刻，開口道：“我覺得我可以勝任這個崗位，我曾經的工作經驗，讓我具備了良好的組織協調能力，這在行政工作中同樣重要；我也具備資源管理能力，行政和出納的工作也需管理辦公資源、固定資產等；還有后勤工作以服務為導向，要滿足員工在工作環境、生活等方面的需求，行政工作同樣要為員工提供服務，如辦公環境優化、員工福利保障等，我有足夠的服務意識，有助于做好行政工作。”

頓了頓，她繼續道：“我曾經的崗位，要管理后勤費用支出等工作，有一定的財務意識和資金管理概念，對費用報銷流程等都有所了解，也能較好地理解財務工作的基本邏輯，我的這些能力能夠很好的遷移到新的工作崗位上，做好行政和出納的工作，這些也是我的優勢。”

張雪顏點點頭，又問了宋悅幾個問題。

兩人溝通了小半個小時，張雪顏對宋悅的工作能力已經有了基本的了解。

這兩天她也面試過兩位寶媽，目前宋悅的綜合素質是最好的，她覺得可以給她個機會，讓她上崗試用。

不過，公司與員工之間需要雙向選擇。

于是，張雪顏又將工作室的基本情況和薪資待遇，大致跟宋悅講了講。

宋悅在看到張雪顏如此年輕時，就猜到這可能是年輕人的創業公司了。

現在聽張雪顏說，公司老板和股東都是在校大學生，她心想：果然如此。

不過剛創業就在這樣的高檔寫字樓租這么大的辦公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年輕了，沒有控制成本的概念，還是因為資金充足，不在意這些呢？

在聽說，公司的彈性工作制，只指不強制打卡坐班，不996工作制，只要求在規定時間內完成自己的份內工作時，宋悅真的有些激動了。

這不就是她夢寐以求的工作嗎？！

最后，張雪顏說：“宋姐如果有意向來我們公司發展，明天中午就可以過來辦理入職手續。”

她們工作室目前就三個人，沒必要像一些大公司招人那樣，一面、二面、三面、四面的走流程。

遇到覺得合適的求職者，就可以直接和對方談合作事宜了。

除了招助理畫師和后期需要蘇醒最后面試拍板兒外，行政崗兼出納崗，蘇醒讓張雪顏自己決定留誰就行。