臨陽市府的的班組成員腦海里有一萬個問號。.6~妖.看`書~枉` /醉/欣,蟑_劫~埂￠芯￠噲^
但此刻。
他們已經(jīng)沒有資格知道了。
隨著馮司長的一句話，臨陽市府的人被排除到了剩余的程序之外。
鄭華民和馮少陽跟著魏修進入了勝利防務(wù)的會議室，陪同的還有譚忠文和秦熙。
“魏總，現(xiàn)在預(yù)算已經(jīng)到位了。”
馮少陽代替上級說出心里話。
“林總他們希望你們能加快公司建設(shè)的步伐。”
“盡早的投入科研工作當(dāng)中?！?
魏修點點頭：“我們已經(jīng)在籌劃了?！?
“那就好，有什么具體的想法嗎？”
“當(dāng)然有?！?
魏修胸有成竹。
“我們準(zhǔn)備成立一家新的無人機公司?！?
這件事他已經(jīng)琢磨很久了。
單靠臨陽鋼鐵產(chǎn)業(yè)群掙錢，實在太慢。
所以他準(zhǔn)備多線程運作。
馮少陽聽到這話，第一時間也表示認(rèn)可：“這倒是個不錯的想法。”
“畢竟現(xiàn)在的戰(zhàn)爭形態(tài)已經(jīng)改變了?！?
“而上級對勝利防務(wù)的定義，就是新質(zhì)戰(zhàn)斗力?！?
“無人機也許是下個五年或者十年最重要的新質(zhì)戰(zhàn)斗力?！?
來到勝利防務(wù)之前。
馮少陽對于魏修的水平大概有過了解。
他們在消防那個項目之中，就已經(jīng)展露了一些無人機研發(fā)的實力。.求~書.幫? -蕞?新~彰`節(jié)·庚￠鑫′筷_
如果勝利防務(wù)能將那些技術(shù)量產(chǎn)，對我軍的戰(zhàn)力是莫大的提升。
“你準(zhǔn)備是搞什么樣的無人機呢？”
魏修謙虛謹(jǐn)慎：“我準(zhǔn)備從固定翼，小型民用的入手。”
“畢竟量產(chǎn)這玩意兒困難還是挺大的。”
“我們勝利防務(wù)技術(shù)薄弱，資源儲備也不行?！?
“我們準(zhǔn)備摸著石頭過河?！?
聽到這話。
鄭華民忍不住在心里豎起了大拇指。
你別說。
識別三日，當(dāng)刮目相看。
魏修現(xiàn)在穩(wěn)重了很多。
確實。
自己搗鼓無人機是一回事兒。
一架飛機而已，想怎么搞就怎么搞。
但量產(chǎn)就是一回事兒了。
產(chǎn)品的穩(wěn)定性、銷路還有技術(shù)的普及，都是困難。
倒不是懷疑魏修沒有搞高端無人機的能力。
只是從基礎(chǔ)做起，更符合現(xiàn)實。
兩人互相對對眼神。
覺得魏修的想法很好，也不用多做討論。
上級讓他們下來，也強調(diào)了要著重解決魏修的需要。
所以馮少陽直接問道：“做無人機，有什么具體的困難嗎？”
魏修抬頭想了想：“現(xiàn)在最大的困難，可能就是人才吧，需要一個掌舵人?！?
“嗯……這倒是！”
馮少陽十分理解。~e~z?k/s,w·.?n~e^t*
魏修一人擔(dān)任勝利防務(wù)的一把手。
大事小情都要他過手。
而他的主線任務(wù)是搞陸戰(zhàn)裝備。
無人機頂多算支線。
膽子全扔給魏修挑也不太合適。
于是。
馮少陽立刻替魏修分析道。
“如果是無人機產(chǎn)業(yè)的掌舵人?！?
“首先，這個人需要一定的專業(yè)能力，首先要懂無人機?！?
“其次，這個人一定要有大型的管理經(jīng)驗，能帶起團隊。”
“最重要的是精神屬性，他得有這種勇氣，將一個團隊從無到有帶出來?！?
聽完這話，魏修連豎大拇指：“不愧是司長，你都直接把我的招聘要求念出來了?！?
“念出來很容易，找到可很難?！?
鄭華民順著這三條要求想了想。
感覺這就是大海撈針。
既要有技術(shù)，又要有管理能力，還要有精神屬性。
但凡同時具備這三點的人，早就在各大央企當(dāng)一把手了。
“人中龍鳳真不是那么好找的。”
魏修點點頭：“我今天正好要面試一個，如果找不到的話，就只能請馮司長你幫幫忙了?！?
“這么快嗎？”馮少陽有點驚訝。
“也是人脈關(guān)系介紹，還不知道靠譜不靠譜，要不馮司長和鄭局長一起把把關(guān)？”
馮少陽和鄭華民當(dāng)然沒有意見。
畢竟這次下來的。
一是為魏修掃清障礙，提供便利。
二來就是考察勝利防務(wù)的運營情況，人員構(gòu)成也是其中一環(huán)。
來的早不如來得巧。
既然有面試會，馮少陽和鄭華民是樂于把把關(guān)的。
只不過。
他倆沒抱什么期望。
畢竟這種級別的人才，很少你能在社會上找到。
就算有人中龍鳳遺留在社會上的私企。
一旦他們的工作有了空窗期，就會立刻被獵頭相中。
根本不可能被撿漏的。
能被撿到的人，肯定有一些缺陷。
果不其然。
走進門來的是一個和譚忠文歲數(shù)差不多大的男孩。
看著頂多也就二十四五。
馮少陽當(dāng)時臉色就有些不好看，壓低了聲音對魏修說：“有點太年輕了?！?
在一般崗位上，年輕是資源。
但在管理崗上，年輕是劣勢。
因為年輕一定會導(dǎo)致閱歷的缺乏。
而管理崗是最需要閱歷的。
“大家好，我叫劉闖，今年25?！?
“畢業(yè)于電科大，專業(yè)是無人機通信。”
說話間。
劉闖將自己的簡歷畢恭畢敬的交到了對面。
馮少陽并沒有翻開簡歷。
因為他用腳趾頭能想到，簡歷一定很單薄。
“你是本科學(xué)歷吧？畢業(yè)之后沒找到工作嗎？”
剛坐下的劉闖立刻起身：“報告，找到過一份工作！”
“在哪個單位任職？”
劉闖再次大聲回答：“報告，國內(nèi)一家頭部大型通信企業(yè)，我是基層工程師?！?
“哦，主要負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)。”
劉闖：“海外業(yè)務(wù)，主要是通信組網(wǎng)和維護！”
“那怎么不干了，想起找工作了？”
馮少陽有些不解。
一畢業(yè)就到國內(nèi)巨頭企業(yè)工作，起點不低了。
就算是混日子，前途也很光明。
對于一般的年輕人來說，能找到這種工作，是絕對不會辭職的。
劉闖的表情遺憾：“報告，我犯過錯誤！”
聽到這話。
馮少陽微微一愣：“什么叫犯過錯誤？”
一旁的鄭華民也醒盹了：“我說你這個口氣不對勁呢，你該不會勞教過吧？”
作為十七局的一把手，人才不人才的鄭華民整不明白。
但這一套說話前要打報告的規(guī)矩他懂。
除了部隊之外，那就只剩下監(jiān)獄了。
劉闖點頭：“報告，是的，被勞教過一年……”
？？？？
？？？？
？？？？
所有人齊刷刷的回頭看向魏修。
不是，哥們兒！
你確定你要的是人才，不是人渣？