“是的，陳總。”
“我們公司已經接洽了一位十分符合你要求的核心人才，所以想問下陳總什么時候有空，與對方進行面談?！?/p>
方婉莞爾一笑，回道。
“下午吧，咱們約個地方見面。”
陳陽想了下，才輕聲說道。
方婉接著回道：“好，那就定在下午兩點，地點就在清陽金融公司附近商業街，情緣咖啡廳?！?/p>
“如何？”
陳陽點點頭，爽快答應：“嗯，可以。”
一晃眼，時間就來到下午兩點。
情緣咖啡廳，一處靠窗的角落里。
方婉和一位年紀看起來三十五到四十歲之間的男人，坐在沙發上安靜等候。
“許先生，陳總雖然年輕，但他卻是位很了不起的人物。”
“我還記得，大半年前，他從我們匯華獵頭公司招聘了幾位核心人才，就靠著這批人，把公司搭建起來，事業做得有聲有色，如今更是要成立集團公司，規模和產業全面升級。”
“關于他和他名下公司的資料，我也提前發給你看過?！?/p>
“我相信，你若是能在陳總手下做事，未來前途必定不可估量。這對你來說，是一個千載難逢的機會。所以待會在陳總面前，你務必要好好表現?！?/p>
“這不僅關乎到你個人前途，同樣關乎到我們公司業績。”
方婉趁陳陽還沒來之前，目光看向許冠杰，語重心長地叮囑道。
“方總放心，你說的這些我都知道?！?/p>
“我個人很珍惜這次面試機會，所以一會我肯定會努力表現?！?/p>
許冠杰輕輕點頭，一臉正色回道。
雖然他履歷優秀，工作經驗豐富，還是位海歸頂尖人才。
但他深知陳陽這么年輕，就能把公司發展到這種規模，定然也不是無能之輩。
因此，他心里既期待，又夾雜著一絲好奇。
好奇陳陽是個什么樣的人，好奇他的行事風格，格局，魄力，能否達到自已內心預期。
盡管許冠杰目前很需要一份高薪工作，或者足夠大的平臺來施展抱負，但這并不意味著，他愿意與一位理念不合，戰略方向背道而馳的領導共事。
說是面試。
但本質上，其實就是一場雙向選擇的見面會。
像許冠杰這樣的頂尖人才，市面上多的是集團和企業想要招攬他。
他不缺工作，但卻少一份能實現自已理想抱負，讓自已不斷成長，走向更高維度的工作。
而陳陽所創立的清陽金融投資公司，僅用不到一年時間，就在魔都金融圈內聲名遠揚，規模不斷擴大。
不靠背景關系，全憑自身硬本事，用驚人業績一步步從底層殺出。
在這之后，公司得到圈內權貴和資本扶持，從此一飛沖天。
這樣的公司，無疑引起了許冠杰的好奇。
而這，也是他想認識陳陽，并渴望加入他公司的真實想法。
不多時。
咖啡廳門口走進了一道身影。
他穿著一身沒有logo和吊牌的休閑服，身形筆挺，體態修長，舉手投足間都散發出遠超于普通人的氣質。
劍眉星眸，瓊鼻挺立，五官端正，給人一種陽剛的帥氣感。
來人不是別人，正是清陽金融投資公司創始人陳陽。
陳陽站在原地，目光朝四周掃視了一圈。
而這時，方婉也發現了陳陽的身影，站起身朝他揮了揮手。
“陳總，這邊！”
見狀，陳陽邁著步伐，不急不緩的走到方婉和許冠杰二人面前。
“方總，讓你久等了。”
陳陽跟方婉握了握手。
隨后，他這才將眼神投向許冠杰。
“陳總，你好，我是許冠杰。”
許冠杰微微躬身，主動向陳陽伸出手。
陳陽頷首點頭，握住了許冠杰的手，分開后便坐在他們二人對面沙發上。
“服務員！”
“陳總，你想喝點什么？”
方婉臉上掛著笑容，朝陳陽問道。
等服務員走到身前后，陳陽才開口說道：“給我一杯檸檬水?！?/p>
“好的，請稍等。”
幾分鐘后，服務員就把檸檬水端到陳陽面前，然后主動離去。
這時。
方婉和許冠杰二人視線，便落在陳陽身上。
“陳總，許先生是海歸人才，上個月才從M國回來。”
“他原先在硅谷貝訊科技公司工作，擔任北歐區執行總裁，親身參與過諸多跨區域跨國的重大項目，工作經驗豐富，履歷非常優秀。”
“但因為個人原因，向公司提出了離職，想要回國發展。”
“我們公司在得知這個消息后，第一時間就與他取得聯系，并為他的工作和職能提供了許多選擇。”
“而他本人非常欣賞陳總，也看好清雅金融投資公司未來發展前景。所以，才執意讓我跟您預約見面詳談。”
“這是許先生的簡歷，陳總您不妨看一下！”
方婉從身后的手提包里拿出一份文件資料，然后恭敬地遞到陳陽面前，說道。
陳陽將文件接過，視線落在上面仔細打量起來。
許冠杰履歷很優秀，資料寫得非常全面，但陳陽看得很快，不到兩分鐘就全部看完。
“嗯，不錯，是個綜合型人才?！?/p>
“許先生，不知你對我名下公司了解多少？”
陳陽放下資料，眼神看向許冠杰，臉上露出淡笑，問道。
“陳總，你是清陽金融投資公司創始人，更是一位投資天才。公司在你的帶領下，發展飛速，規模不斷擴大?！?/p>
“說實話，我個人非常佩服你的能力?！?/p>
“但從公司發展角度來看，弊端也十分明顯。公司內部缺少核心人才，除去陳總你的貢獻，其他人并沒有什么亮眼的業績。”
“如果是我擔任集團決策者，我首先做的，就是對這塊業務進行整改，彌補公司的短板。”
“如此，便能減輕公司對陳總的依賴，同時也能讓陳總減輕不少壓力和負擔?！?/p>
“其次，要大力培養核心骨干，以及為公司招聘更多頂尖人才?！?/p>
“個人力量終究有限，最好是搭建一個出色的管理團隊，盡可能提高公司效率?！?/p>
“明確各項規章制度，制定清晰的獎懲機制，激發員工們的積極性和工作動力……”
面對陳陽的詢問，許冠杰沒有表現出一絲緊張，或慌亂的神色。
反而侃侃而談，把自已的觀點和看法，如實表達出來。
而這些觀點和建議，無疑說到了陳陽心坎上。
這讓陳陽對許冠杰，感到眼前一亮。