這一大早剛剛上班，黎文博就被溫曉光電話給震驚到了，好好的去一趟日本沒想到還會搞出事情。

    “幫我叫一下，李總，就現(xiàn)在。”

    公司若要合并不是一個(gè)簡單的事情，Line倒還好它屬于微拓的全資子公司，但是kakao talk便不是那么簡單了，事關(guān)多個(gè)投資方、債權(quán)方，按流程來說合并協(xié)議簽署之后，馬上就要各自編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。說白了就是你欠了多少錢，你有多少值錢的東西，因?yàn)樯婕暗椒伞⒇?cái)務(wù)，這其中還有跨境問題……

    溫曉光說是麻煩，那是真的麻煩。

    李一丹曾在華爾街工作，那個(gè)資本流動(dòng)的活火山每天都上演著各種并購或是合并的好戲。

    鐺鐺！

    “黎總。”

    “來來來。”黎文博讓她坐到對面，“今天早上的消息，曉光不知用什么辦法接觸到了韓國的哪家移動(dòng)社交應(yīng)用公司，出了件事，你最好飛趟日本。”

    “這么突然？”李一丹問道：“出什么事了？”

    “公司合并，雖然還未簽署協(xié)議，但曉光和另外一邊的負(fù)責(zé)人已經(jīng)開始初步接觸，他需要你的幫助。”

    因?yàn)槭歉蛇@一行的，韓國日本離的又近，他們這些人不像普通人毫不關(guān)心，心里頭早就知道韓國的市場被本土的kakao talk給捷足先登，不然微拓怎會忽視這個(gè)世界經(jīng)濟(jì)的金絲雀呢。

    李一丹一說便明白了，“Line與kakao talk合并？那家公司實(shí)力不強(qiáng)，為什么不直接收購呢？”

    黎文博擺了擺手，“收購不是光看規(guī)模大小，金凡秀那個(gè)人我了解一點(diǎn)的，他第二次創(chuàng)業(yè)，不是想賣掉公司拿一筆錢就走的人，而且成名十來年不怎么缺錢了，應(yīng)該是想好好帶出一家公司來。”

    他眼睛瞇了瞇，這么說來倒解釋了心中的疑惑，難怪會同意合并，是心里頭不甘心只在那么小的舞臺上做一個(gè)二三十億美元的公司吧，所以曉光的邀請才會奏效。

    李一丹說：“既然定了，那我這就去日本吧。”

    “嗯，我聽曉光的意思，合并后的新公司應(yīng)該會讓金凡秀負(fù)責(zé)，與此相對應(yīng)，那人要在其他方面讓渡一些，你經(jīng)驗(yàn)豐富，應(yīng)該知道怎么談。”

    “明白，權(quán)和錢，總不能都要，那就太貪心了。”

    kakao talk的持股人主要是金凡秀和幾個(gè)早期的天使投資人，公司還是新生，股權(quán)結(jié)構(gòu)還沒到叫外人理不清的程度。

    Line的代表則不是溫曉光而是微拓，兩邊如何定下新的股權(quán)結(jié)構(gòu)是本次合并的重中之重。

    而金凡秀愿意答應(yīng)，其中重要的一個(gè)因素是他考慮到，溫曉光提到合并后的新公司交由他來管理，如果不能直接和溫曉光溝通，還要在中間再設(shè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那他肯定會打退堂鼓。

    “吸收合并、新設(shè)合并只是方式的不同，前者是兩個(gè)公司進(jìn)入另一個(gè)公司，后者是兩個(gè)公司都注銷再注冊一個(gè)新的公司。”溫曉光對來訪的金凡秀說：“我個(gè)人對這兩種方式都能接受，不管是什么形式，新的公司有兩點(diǎn)是肯定的，微拓科技是大股東，金會長您是CEO。”

    這實(shí)際上是將日常管理權(quán)力和最終所有權(quán)做了確定，講的通俗點(diǎn)，溫曉光要當(dāng)董事長，而職業(yè)經(jīng)理人可以給金凡秀當(dāng)。

    當(dāng)然了，這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人也是有不少股份的，畢竟帶了一個(gè)公司過來，至少也要有30%的股權(quán)。

    金凡秀應(yīng)該是認(rèn)同這一點(diǎn)的，他足夠聰明知道這個(gè)格局不可破壞，因?yàn)樗莾煞侥軌蛉〉霉沧R的基礎(chǔ)，或者用四個(gè)字來形容：各取所需。

    溫曉光也不想弄出吞并這種感覺，他真的只是想要合并。

    “新設(shè)合并吧。”金凡秀做了選擇，“新設(shè)合并需要注冊新的公司，新公司我們就注冊為Line kakao如何？”

    有點(diǎn)土味，但溫曉光還是同意了，“可以，還有為了統(tǒng)一和以后更好的推廣，我以為kakao talk除了要在技術(shù)和內(nèi)容上與Line全面對接，最好也把名字改為Line，相互融合自成一體，免得用戶混亂。”

    互相滿足一個(gè)條件吧，至少在公司的名字方面，他們也保留了一點(diǎn)原本的東西。

    李一丹在三個(gè)小時(shí)內(nèi)便趕到了札幌。

    現(xiàn)在微信在大陸用戶已經(jīng)過億，規(guī)模化的好友鏈?zhǔn)沟梦⑿诺臄U(kuò)張只能被智能手機(jī)的普及速度所限制。過年紅包那一仗打得極為漂亮，等到下一個(gè)春節(jié)不知道多少家公司會跟風(fēng)模仿。

    因而當(dāng)所有人覺得2012年是微信平穩(wěn)但快速增長的一年，卻沒想到忽然跳出一個(gè)新的增長極——Line，溫曉光還是溫曉光啊，永遠(yuǎn)叫人意外。而因?yàn)槭侨Y子公司，Line傳出利好消息，對于微拓科技的B輪融資也較為關(guān)鍵。

    這便代表微拓科技的目光不僅在大陸，還包括周邊好幾億的人口，不說沖出亞洲但占領(lǐng)亞洲是沒有問題的。

    這也是李一丹頭一次見到文留書，公司的股東里有一個(gè)奇怪的占股1%的基金，那是從溫總名下直接劃過去的，基金所有人的確是叫文留書。

    文留書的優(yōu)雅知性給她留下了深刻印象，還來不及多多寒暄，姑娘就給她指了方向，“曉光在樓下的公園入口，我們站在這兒應(yīng)該能看到。”

    李一丹順著手指的方向看過去，“旁邊那位是金凡秀嗎？”

    “是，他也剛來不久，應(yīng)該是自己在酒店里想了很久才決定來找曉光的。”文留書準(zhǔn)備帶她過去，“曉光說要是你到了，便直接過去。”

    李一丹沖她微笑，“謝謝。你是……”

    “他的女朋友。”

    “你好，文小姐，我是投資部經(jīng)理李一丹。”

    “你好。”

    ……

    ……

    只走到半路，溫曉光便自己回來了，因?yàn)榻鸱残阋呀?jīng)離開。

    李一丹三步并兩步走上去，“溫總，我來晚了。現(xiàn)在怎么樣了？”

    “相互試探，進(jìn)展緩慢。”溫曉光搖了搖頭，“只是商量了名字問題。”

    “這很正常的。小公司在與大公司做這一類動(dòng)作的時(shí)候特別擔(dān)心被大吃小，因此一定會非常謹(jǐn)慎，再三確認(rèn)，我要是他的位置我心里也打鼓，咱們的實(shí)力畢竟比他們強(qiáng)太多。”

    聽她這么解釋倒也有幾分道理，金凡秀應(yīng)該也是有這種擔(dān)心。

    “先回去休息吧，下次再談，我估計(jì)照這個(gè)速度，怎么也得談個(gè)十幾次。”

    李一丹講：“慢慢來吧，這是個(gè)細(xì)活，光是合并公告就要登報(bào)45日呢，沒有半年時(shí)間做不完整。不過張總知道此事嗎？”

    “知道，我已經(jīng)和她說過了。”

    那就好多了，這件事最不開心可能就是張琳，不過李一丹覺得溫總也沒有特意是因?yàn)閷λ兴粷M才做這種事，若僅僅是因?yàn)椴粷M意一個(gè)人的話，沒有領(lǐng)導(dǎo)人會選擇這么麻煩的方式，直接換掉就行了，因此肯定是從更高的層面作考量來抉擇。

    她希望張琳可以懂，她也必須要懂。

    李一丹回過神來問：“股權(quán)分配有談到嗎？”

    “沒有，我沒有他的資產(chǎn)負(fù)債表，他沒有我的資產(chǎn)負(fù)債表，股權(quán)不好談的，Line是沒有外債的，誰知道kakao talk有沒有債務(wù)？”

    “沒談就好……”李一丹松了一口氣。

    溫曉光：“……”

    他是叫黎文博弄一個(gè)專家過來，不過這意思是覺得我完全不懂么？這些人，對自己一點(diǎn)都不放心。

    李一丹還真這么想的，老大的奇思妙想過多，他們這些干活的真是要累死。

    “掉錢眼里去了，不要只關(guān)心微拓能拿多少股份。”

    如果說溫曉光有時(shí)候心大或者叫大方，那么李一丹就很關(guān)注公司到底有多少經(jīng)濟(jì)利益，她這個(gè)投資部經(jīng)理可叫那些創(chuàng)業(yè)公司痛不欲生呢，經(jīng)常是獅子大開口，在她的概念里微信平臺價(jià)值千萬，不以對等的東西交換，那是拿不到的。

    “是是是，我接受溫總的批評。”李一丹笑瞇瞇的回道。

    從女性的角度來說，長的好看的老板像是能干又養(yǎng)眼的小弟弟，就像男人會對美女特別照顧，女性也會對長的好看的男生多些寬容，這世界是顏狗的天下。

    文留書略有羨慕的道：“我的公司便沒有你們這樣的氛圍。”

    “互聯(lián)網(wǎng)公司嘛，沒有那么死的管理，平常叫我曉光和帥哥的大有人在。”溫曉光也不會去在意，他們這種工作需要頭腦風(fēng)暴，太過僵化和壓抑的管理與氣氛會限制員工的創(chuàng)造性。

    李一丹卻不這么以為，“其實(shí)是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度和壓力太大，所以只能在這方面松動(dòng)松動(dòng)，不然我們都喘不過氣。天天加班再不開點(diǎn)玩笑受不了。”

    ……