陳默沒因為花綺羅的破事就浪費自己的時間。
他把233的高層都召集來開會的原因是ofo小黃車項目已經發展平穩且成熟了，是時候擴展其他項目了。
而這個項目，就是軟件已經開發并測試好的社交媒體app——小紅書！
2012年，社交媒體這塊兒當之無愧的龍頭是微博，其次就是貼吧，企鵝的qq空間能排在第三位，至于人人網、開心網之類的已經開始沒落走下坡路了。
這一年的企鵝公司，甚至推出了企鵝微博，妄圖跟新狼微博搶肉吃。
千度、阿貍之流的it龍頭企業，也都猛猛的在社交媒體領域投資。
陳默想在社交媒體這塊站住腳，那就要等于是跟這些龍頭企業宣戰，難度不可謂不大。
陳默把想法說給了233的成員們。
劉梅立刻詢問道：“這項目難度未免也太大了吧。
陳總，不是我質疑你的能力，只是社交媒體這塊，幾乎是所有it龍頭必爭的領域。
誰都知道，這一塊的流量是最大的！
連曾經紅極一時的人人網和開心網，如今都日落西山，苦苦掙扎求生存。
我們憑什么跟人家大公司爭啊？”
陳默點頭：“好問題！正兒八經的搞社交網絡，那肯定是搞不過人家企鵝、新狼這些大公司的。
所以，我們只能走差異化路線，走這些大公司沒走過的羊腸小道，才有可能成功。”
看著眾人一副疑惑不解的樣子，陳默也沒難為這些人，直接開口道：“劉梅，你馬上組織人去尋找喜歡海外購物的人，邀請他們寫海外購物攻略貼。
可以有償，當然，如果你能力夠強，能以朋友和同好的身份讓他們免費寫，那就更好不過了。”
海外購物攻略？
所有人跟劉梅一樣，都不明白陳默的用意。
陳默笑著解釋道：“無論什么時候，創業第一要務都是選準賽道，選好了就成功一半。
選錯了，那就直接gg，后面再忙活都是白費力氣。
知道今年最火的是什么？
境外旅游！”
陳默打開筆記本電腦，隨手搜索出一組數據來：“2008年之后，隨著國家的發展，有錢人越來越多，想出去看世界的人亦是如此。
僅今年一年，夏國出境旅游人數就超過了9000萬人次！”
“境外消費已經高達1290億美金，出境人數和旅游消費均位居世界第一！”
“我自己也非常喜歡出國旅游，而在這個過程中，我發現海外購物攻略的需求特別大！”
李思博嘟囔道：“我怎么沒發現？”
劉梅翻了個白眼：“廢話，你有錢出國旅游嗎？你都沒出國旅游過，你能發現個毛線啊！”
李思博這才恍然大悟。
原來窮人，是發現不了國內外的信息差的！
“人生地不熟，又沒個攻略，很多人都很迷茫，往往到了國外稀里糊涂的玩一玩就回來了。
也有很多人，硬著頭皮去買東西的，被坑的很慘。
而千度搜索出來的海外購物攻略，要么寫的特別粗糙，沒有細節，要么就直接是假的，總而言之，這一塊，在社交媒體網絡領域還完完全全是空白！”
上一世，小紅書的創始人獲得的第一批用戶，就是靠這個海外購物攻略。
小紅書最開始的定位，甚至就是專注于海外購物分享的平臺，讓用戶來分享自己的購物心得。
起「小紅書」這個名字，就是因為咱們夏國人覺得紅色寓意著美好興旺。
小紅書的創始人把留學的同學寫的海外購物攻略整合成了一個pdf文件，然后掛在了網上，短短時間就獲得了50多萬次的下載量。
無數人催更pdf，想要最新，最全面，最細節的海外購物攻略。
于是小紅書創始人趁熱度把小紅書app推出，初始名字為「小紅書購物筆記」，很快就獲得了喜歡海淘的年輕人的青睞。
日均下載量高達數千！
不要小看這個下載量，要知道當時創始人幾乎沒投什么錢！
而起核心用戶粘性特別大，口碑也特別好，畢竟這玩意在當年根本沒有替代品。
只不過小紅書出道即巔峰，后續創始人沒能第一時間抓住流量風口，沉寂了許久之后才慢慢找對了賽道。
陳默既然知道了小紅書的發家史，自然能輕松避雷，只走對路，不走岔道了。
陳默闡述完自己的理念之后，直接給劉梅等人下達了任務：“務必在最短的時間內，讓有海外購物經驗的人寫詳細的攻略貼。
格式如下……”
陳默把上一世小紅書最流行的格式模板放給了大家看。
模板一放出來，眾人才恍然大悟，知道為什么陳默對小紅書這么自信了！
就以辦理簽證來說。
在網上能查到的攻略，幾乎全是官方的文件，看起了彎彎繞繞很多，讓人云里霧里的。
但陳默給的模板里，從需要準備什么材料，到哪一樣材料需要去哪個部門如何辦理，甚至到面簽的時候如何作答，事無巨細的全部都寫出來了！
“我們的帖子，就是要把用戶當成最弱智，最傻X，最挑剔，最沒腦子的那種人。
就是要一步一步的，把飯喂到他嘴里，這種感覺！
把這種用戶都伺候妥帖了，其他用戶還用怕伺候不舒服？”
“記住了，細，是我們的核心賣點！”
“跟我念！我最細！！！我巨細！！！我細的一批！！！”
眾人都汗顏的看著陳默，尤其是男同學，心說，你細，你最細！
任務布置下去之后，陳默又讓劉梅擬定了招聘廣告。
劉梅的辦事效率一如既往的快，很快就把廣告打印出來分發給了大家。
這些大學生挺興奮的，還沒畢業，就看著公司招聘新同事，不知不覺就有一種“肱骨老臣”的感jio了。
這就是在學校里面創業的好處，大學生一個個有一身使不完的牛勁，即便不給錢也時時刻刻有動力。
這個病，得到上了班以后，才能治得好。
劉梅的招聘廣告寫的似乎也很有模有樣。
“創業基地233因新項目需求，特向社會公開招聘人才，工資2000績效與提成另算，因本公司是初創公司，有加班需求，無加班費，但公司氛圍好，員工很有干勁……”
陳默只是看了兩句，就微微皺起了眉頭。
劉梅緊張道：“陳總，寫的不行嗎？”
陳默笑道：“阿梅，你又沒當過HR，自然不清楚里面的彎彎繞繞。
瞧我的！”
陳默大筆一揮做了一些改動：“我們公司平均年薪13萬，薪資面議！”
“公司實行彈性工作制！”
“公司提供成長空間。”
“我們公司實行扁平化管理，致力于培養全能型人才。”
“……”
劉梅不解道：“為什么這么寫啊？”
陳默解釋道：“這叫職場黑話。
公司平均年薪13萬，我收入一年幾個億，你工資一個月幾千，以平均就是13萬，沒毛病吧？
公司實行扁平化管理。所謂的扁平化管理，就是公司的領導數量少。換句話說，就是老板不肯放權，啥事都自己親自管著，中間沒有什么管理層級。員工唯一的晉升之路，就是干掉老板，自己來當。
公司致力于培養全能型人才。就是要求員工，啥都會。
彈性工作制。就是需要經常加班，還不想給加班費。它的彈性只向上彈，絕沒有有往回壓的可能。
工資面議，當工資已經低到不好意思說出口的時候，就只能面議把人騙過來，通過畫餅的方式，把人招進來。
……”
陳默的職場黑話，把劉梅聽的嘴角狂抽。
“boss，還好你是搞創業的，你要是去做傳銷，我真不敢想你能說出什么鬼話來。”
劉梅無奈道。